Opções de estoque de empregados de pequenas empresas

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Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?

Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.

imagem de empresário de victor zastol'skiy da Fotolia.

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Opções de ações beneficiam os empregados e os empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opção não qualificados), há flexibilidade na construção de conteúdos do plano. Embora estejam disponíveis principalmente para executivos seniores da empresa, planos de opções de ações agora existem frequentemente para muitos outros grupos de empregados. Anteriormente, a competência das empresas maiores, as pequenas empresas agora também obtêm benefícios de oferecer opções de compra de ações. As empresas recebem três benefícios primários valiosos.

Opções de ações do empregado explicadas.

Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.

Atrair e manter empregados talentosos.

A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.

Crie mais funcionários dedicados.

Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.

Benefício de rentabilidade da empresa.

À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.

Referências (3)

Recursos (1)

Créditos fotográficos.

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Como oferecer opções de ações para funcionários em sua empresa.

Os proprietários de startups potenciais de menor crescimento e alto potencialmente querem compensar seus empregados com opções para adquirir ações na empresa. Não só isso é uma recompensa potencialmente lucrativa para sua equipe trabalhadora, que passou por altos e baixos, e pode ajudar a melhorar significativamente a motivação, engajamento e lealdade dos funcionários.

Mas, como a maioria das outras coisas nos negócios (e na vida), deve ser abordado da maneira correta. Se você gostaria de criar um programa de opção de estoque em sua empresa, aqui estão algumas coisas a considerar:

Primeiramente Desligado, Quais são as opções de estoque?

As opções oferecem aos seus funcionários o direito de adquirir ações em sua empresa no futuro, com um exercício definido ou um preço de "greve". O preço que sua empresa define no estoque geralmente é descontado. Muitas vezes, as empresas dependem do preço de mercado do estoque no momento em que o empregado recebe as opções. Em outras palavras, o preço de exercício não pode ser inferior ao valor de mercado de sua empresa por ação no momento da concessão. O número de ações disponíveis e o tempo durante o qual os funcionários podem exercer sua opção de compra também serão definidos pela sua empresa desde o início da opção. Até que seu empregado exerça as opções para comprar ações reais, o empregado não possui nenhum dos direitos de um acionista.

Uma vez que as opções não podem ser exercidas imediatamente, se o preço das ações aumentar ao longo do tempo, então vendê-las mais tarde, a um preço de mercado maior, geraria lucro.

Os benefícios da oferta de opções de ações para seus funcionários.

Existem vários benefícios reais para ter um programa de opções de ações em sua empresa:

Isso irá ajudá-lo a atrair e manter empregados valiosos. Isso ajudará a promover uma sensação de propriedade entre seus time. Também pode ajudar a melhorar a motivação, pois quanto melhor for sua empresa, maior será seu valor de estoque. Finalmente, isso lhe dá uma forma de compensação que não envolve dinheiro - o que pode ser útil se sua empresa for nova e precisa preservar o máximo de capital possível.

O que considerar ao oferecer um programa de opção de compra de ações.

Além de uma série de questões legais que estão além do escopo do artigo (eles precisarão ser discutidos com o seu advogado, em vez disso), há várias coisas a considerar antes de implementar um programa de opção de estoque de funcionários em sua empresa:

Para quem você irá oferecer essas opções? Opções de ações não são doces baratos. Eles precisam ser distribuídos de forma pensativa. Tenha em mente, quando seus funcionários exercem sua opção de compra, eles estão se tornando acionistas reais em sua empresa. Você deve principalmente investir nas pessoas que contam, os principais funcionários que são indispensáveis ​​para o seu negócio e, em seguida, trabalhar a partir daí.

Quantas ações você oferecerá? Você precisa determinar a cada ano quanto você está disposto a disponibilizar aos seus funcionários. Isso inclui o factor de quanto você espera que seu emprego cresça nos próximos anos. Se você oferecer muitas opções muito cedo, você pode acabar com pouco espaço para opções adicionais para futuros funcionários mais tarde.

Essas opções terão um período de aquisição? Dependendo das suas respostas às duas primeiras questões acima, você pode querer avaliar um período de aquisição em suas opções de compra de ações. Um período de aquisição é projetado para espalhar o número total de ações que um empregado pode comprar durante um determinado número de anos. Assim, por exemplo, um empregado com opções de compra de ações de 200 ações com um cronograma de aquisição de cinco anos, seria autorizado a comprar até 40 ações por ano até o quinto ano.

Finalmente, sua empresa tem um crescimento potencial real? Antes de criar um programa de opção de estoque em sua empresa, primeiro você deve considerar objetivamente quanto potencial existe para um crescimento real e lucrativo. Se a sua empresa não tiver sucesso ou o crescimento lento, uma compensação em dinheiro pode ser uma opção melhor para seus funcionários. Uma vez que pode ser difícil para você olhar o seu negócio objetivamente, você deve procurar o conselho de um profissional externo ou mesmo um mentor profissional.

Em suma, as opções conservadas em estoque certamente têm seus benefícios, especialmente para empresas jovens e de alto potencial de crescimento. Mas, você não quer apenas mergulhar nele. Quanto mais pensamento e consideração você dá a este programa, maiores as chances de ser um sucesso.

Opção de estoque de empregado - ESO.

O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"

Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.

BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'

Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.

Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.

Exemplos de exercício de opção de estoque.

Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.

Factoring em despesas da empresa.

Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Você deve dar às suas ações opções de ações?

Embora a maioria dos empregados não concordem em trabalhar sem um salário semanal, os salários não são a única forma de compensação oferecida na força de trabalho moderna. Pelo contrário, muitas empresas oferecem opções de compra de ações para seus funcionários (ESOs). Os ESOs são opções de compra de ações concedidas apenas aos trabalhadores da empresa que dão aos empregados o direito - mas não a obrigação - de comprar um número definido de ações a uma taxa pré-estabelecida. Os trabalhadores podem então vender as ações em uma data posterior com base nos termos do contrato de opção.

Ao oferecer opções de ações aos empregados oferece uma série de benefícios tanto para as empresas como para seus funcionários, a prática não é sem as suas desvantagens. Antes de oferecer opções de estoque, as empresas devem tomar o tempo para considerar todos os prós e contras e tomar a melhor decisão para seus negócios.

Aqui estão alguns dos benefícios associados com as opções de ações de seus empregados.

Uma das vantagens de recompensar os empregados com opções de ações é que uma empresa pode economizar dinheiro em salários e bônus. Não é segredo que o custo associado a benefícios como o seguro de saúde tenha disparado nos últimos anos. Com opções de compra de ações, uma empresa pode oferecer incentivos para seus trabalhadores, economizando dinheiro de mês para mês. As únicas despesas para a empresa são os custos associados à administração do programa e à venda das ações.

Outro benefício de oferecer opções de ações para empregados é um aumento na motivação e lealdade dos trabalhadores. De acordo com um artigo recente, 88% dos funcionários não têm uma sensação de paixão por seu trabalho. Não só os membros da equipe insatisfeitos são mais propensos a relaxar no trabalho, mas também podem estar mais dispostos a abandonar sua empresa por um concorrente.

Ao oferecer ESOs, as empresas podem gerar um maior senso de investimento entre seus trabalhadores e desfrutar de uma maior produtividade como resultado. A longo prazo, permitir que os trabalhadores compartilhem os lucros podem ajudar uma empresa a realizar um nível superior.

Recrutamento e retenção.

À medida que o mercado de trabalho melhora para os trabalhadores, os empregadores têm que trabalhar mais para manter a equipe mais qualificada. Não só as ações oferecidas mantêm os trabalhadores atuais motivados, mas também podem ajudar a garantir que suas melhores pessoas não o deixem para a competição.

Com o volume de negócios do empregado custando 1,5 a 2 vezes o preço do salário do trabalhador, é claramente o melhor interesse de uma empresa em manter suas principais pessoas. E quem sabe? Oferecer um sólido programa de estoque de empregados pode até permitir que você desenhe alguns dos superstars de seus concorrentes na dobra.

Abaixo estão algumas das desvantagens associadas à oferta de opções de compra de ações aos funcionários.

Quando a sua empresa está indo bem, é natural que a oferta de opções de ações para os funcionários sirva como um excelente impulso moral. Infelizmente, o outro lado é que, quando o desempenho da empresa está atrasado, a motivação dos trabalhadores pode em breve seguir o exemplo.

Como o desempenho dos funcionários está vinculado ao sucesso da empresa, os funcionários podem começar a sentir-se frustrados ou até com raiva quando seu estoque de negócios perder seu valor. Se os ESOs estão tomando o lugar de bônus em dinheiro ou outros benefícios, os funcionários podem começar a ressentir o negócio, pois os valores das ações também se despencaram. A longo prazo, a motivação dos trabalhadores pode cair, levando a uma queda geral da produtividade.

Além disso, os funcionários podem ficar frustrados com os encargos fiscais inesperados associados aos ESOs. Em alguns casos, o contrato de opção coloca restrições sobre as ações ou impede que os trabalhadores as venda imediatamente. Se os funcionários não estão antecipando a carga tributária, eles podem começar a se ressentir da empresa.

Além disso, eles podem não perceber que os lucros nas ações ESO vendidas são considerados como compensação e, portanto, tributados da mesma forma que o rendimento é. Se os trabalhadores negligenciam pagar seus impostos, eles podem acabar enfrentando fortes penalidades. Em alguns casos, os funcionários podem até insistir que o negócio recompra os estoques. O resultado é uma diminuição no fluxo de caixa da empresa e uma força de trabalho insatisfeita e improdutiva.

Infelizmente, as questões fiscais não apenas afetam os funcionários que compram opções de ações, mas também afetam as empresas que as vendem. Quando uma empresa oferece opções de ações com desconto para seus funcionários, o governo geralmente as vê como uma forma de compensação diferida. Como resultado, a empresa pode acabar enfrentando impostos significativos nos próximos meses.

Em alguns casos, as empresas podem oferecer opções de estoque de incentivo (ISOs). Embora os ISOs tenham mais restrições nas vendas, eles oferecem uma série de vantagens fiscais em relação aos não ISO. Porque eles são tributados na taxa de ganhos de capital em vez de como receita regular, as ISOs podem beneficiar os empregados e os empregadores são a temporada fiscal.

A oferta de opções de compra de ações aos funcionários pode ajudar as empresas a alinhar os incentivos entre uma empresa e seus funcionários. As empresas devem estar conscientes, no entanto, de todas as desvantagens associadas a essa prática. Isso ajuda as empresas a tomar decisões mais informadas sobre suas finanças e a evitar possíveis problemas na linha.

Se sua empresa estiver tendo problemas com a retenção de funcionários, ESOs pode não ser a única maneira de ajudar. Aqui é como identificar e melhorar a cultura da sua empresa e, por sua vez, reter funcionários.

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